5인미만 사업장 주휴수당 지급 의무? 미지급하면 생기는 진짜 불이익

5인미만 사업장 주휴수당 지급 의무, 미지급 시 신고 방법과 사장님이 꼭 알아야 할 불이익까지 2025년 최신 기준으로 정리해드릴게요!

 

 

 

목차

 

5인미만 사업장 주휴수당

 

5인 미만 소규모 가게도 주휴수당 지급 대상이라는 사실, 알고 계셨나요? “우리 가게는 직원이 몇 명 없는데…” 하는 사장님이라면 반드시 확인하셔야 할 2025년 주휴수당 지급 기준과 미지급 시 불이익, 그리고 노무 리스크 피하는 대처법까지 꼼꼼하게 정리했습니다.

 

1. 5인미만 사업장 주휴수당도 예외 없다!

2025년 기준, 근로기준법 제55조에 따라 1명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장은 유급휴일(주휴수당) 지급 대상입니다. 즉, 직원이 3명이어도, 알바 1명뿐이어도 주휴수당 지급 요건만 충족하면 반드시 지급해야 해요.

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2. 그럼 어떤 소규모 사업장이 포함될까?

주휴수당은 ‘근로자 수’가 아니라, 근로자의 근무 시간과 조건이 기준입니다. 아래는 실제로 자주 오해되는 소규모 업종별 예시예요.

업종	적용 사례
개인 카페	직원 수 2~3명이라도, 알바가 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당 지급 대상이에요.
편의점	사장님 혼자 운영하더라도 단 한 명의 아르바이트가 정기적으로 일하면 지급 의무 발생!
미용실	정직원 외에 시급제 인턴, 알바가 있다면 근무시간 따라 무조건 지급 대상입니다.
식당·분식집	점심·저녁 시간대 도와주는 알바도, 주 2~3일 이상 근무하면 15시간 초과할 가능성 높아요.
의류·편집숍	가족끼리 운영하더라도, 외부 인력 1명이라도 시급제로 고용했다면 적용 대상입니다.

 

 

✔️ '우리는 직원 수가 적어서 괜찮을 거야'라는 생각은 진짜 위험해요. 실제로 근무한 시간, 정기적인 출근 여부가 기준이기 때문에 소규모라도 법적으로 주휴수당 지급 요건을 충족하면 예외 없이 적용됩니다!

 

특히 시급제 근로자가 있는 가게는 꼭 주 단위 스케줄을 점검해보세요. 주 15시간 넘는지, 결근 없이 일했는지 한 번만 꼼꼼히 확인해도 나중에 생길 수 있는 임금체불 문제를 미리 막을 수 있습니다.

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3. 주휴수당 미지급, 그냥 넘어가면 어떻게 될까?

주휴수당은 법적으로 ‘임금’의 일부입니다. 따라서 이를 지급하지 않으면 단순 실수가 아니라 임금체불로 간주돼요. 근로자가 이를 인지하고 고용노동부에 신고하면, 사업주는 아래와 같은 불이익을 피할 수 없게 됩니다.

 

어떤 불이익이 있을까?

• 과태료 부과 또는 형사처벌 대상
  주휴수당도 근로자의 권리로 보장된 임금이기 때문에, 미지급 시 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금형까지 가능해요.
• 고용노동부 근로감독 진행 > 정기감사 대상 지정
  한 번이라도 신고가 들어가면, 추후 같은 유형의 근로감독을 반복적으로 받을 수 있고, 사업장이 ‘관리 대상’으로 분류될 수 있어요.
• 민형사상 소송 가능성 증가
  근로자가 퇴사 후 체불임금 진정을 내는 경우가 많고, 법적 대응 비용과 이미지 손실로 더 큰 부담이 될 수 있어요.

 

 

주의해야 할 사항

단 1명의 근로자라도 주휴수당 미지급 문제가 발생하면, 다른 직원들도 연쇄적으로 진정을 넣는 경우가 많습니다. 실제로 블라인드나 알바 커뮤니티에 정보 공유가 빠르게 퍼지면서 신고와 소송이 동시에 이뤄지는 사례도 적지 않아요. 또한, 기록이 남기 때문에 추후 고용지원금, 정책자금, 정부보조금 등을 신청할 때 감점 요인으로 작용될 수 있다는 점도 반드시 유의해야 해요.

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4. 실제 신고는 어떻게 하나요?

주휴수당이 미지급되었다고 판단되면, 근로자는 ‘임금체불 진정서’를 제출해 신고할 수 있어요. 절차는 생각보다 간단하고, 필요한 서류만 준비하면 누구나 할 수 있습니다.

 

준비서류 & 설명

서류	설명
근로계약서	소정근로시간, 주휴일(유급휴일) 포함 여부, 근무요일 등이 명시돼 있어야 해요.
출근기록	타임카드 외에도 문자, 카카오톡 단톡방, 네이버 캘린더, 알바 출퇴근기록 앱 등 비공식 기록도 인정됩니다.
급여 입금 내역	실제 입금된 시급과 근로시간이 계약서와 다를 경우, 체불 증거로 활용돼요.

 

신고 접수 방법은?

 

 

• 고용노동부 고객센터 1350 (평일 9시~18시 운영) > 전화로도 상담 및 진정 접수 가능
• 가까운 고용노동부 지청 방문 > 주소지 또는 사업장 관할 고용센터에서 직접 민원 접수 가능
• 온라인 신고 시스템 > 고용노동부 민원마당 > 공인인증서 로그인 후 임금체불 신고 가능

 

사장님이 꼭 알아야 할 팁

• 신고는 퇴사 전·후 모두 가능합니다. 즉, 지금 아무 말 없어도 퇴사 후 나중에 신고하는 사례가 많아요.
• 임금체불 사건은 최대 3년까지 소급 적용되기 때문에, '예전에 일하던 친구도 문제 될 수 있을까?' 싶은 분들도 반드시 확인해야 합니다.
• 당사자끼리 대화로 끝났다 하더라도, 고용노동부에 한 번 접수되면 절차는 그대로 진행돼요. 그래서 사전에 계약서, 명세서 정리가 무엇보다 중요합니다.

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5. 소규모 자영업자라면 이렇게 준비하세요

주휴수당 미지급은 단순한 행정 실수가 아니라, 실제로 ‘법적 책임’까지 이어질 수 있는 사안입니다. 특히 직원 수가 적은 소규모 가게일수록, 근로계약 관리가 허술해지기 쉬운데요. 이럴수록 기초부터 정확히 관리하고 고지하는 게 가장 중요한 예방책이에요.

 

• 근로계약서 작성 시 ‘주휴수당 포함 여부’ 명시
  예: "시급 11,000원 (주휴수당 포함)" 또는 “주휴수당 별도 지급” 명확히 기재. 주휴수당 포함 시에는 시급이 산정 기준보다 높은지 재확인 필요!
• 월급제 급여일 경우, 급여명세서에 ‘주휴수당 포함’ 표기
  기본급 외에 주휴수당이 포함된 급여 항목을 따로 표기하면 분쟁 시 유리해요.
• 시급제일 경우, 주휴수당은 별도 항목으로 구분
  급여명세서에 “주휴수당 ○○원 지급” 항목을 만들어 이중 계산 방지
• 주 15시간 미만 근로자일 경우, 계약서에 반드시 명시
  "주 10시간 근무로 주휴수당 미지급 대상"이라는 내용을 계약서나 별도 확인서로 남기세요. 나중에 주휴수당 요구가 생겼을 때 증빙으로 매우 유용합니다.
• 주간 스케줄 정리표 활용
  매주 근로자의 출퇴근 시간, 실제 근무 시간 기록표를 만들어 사장님과 직원 모두 주휴수당 지급 기준을 쉽게 인지할 수 있게 하세요.

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6. 마무리

우리 가게는 소규모라 괜찮겠지? 라는 생각, 이제는 정말 위험할 수 있어요. 5인미만 사업장 주휴수당도 예외 없이 적용되기 때문에, 작은 규모일수록 오히려 노무관리를 더 꼼꼼하게 해야 불필요한 민원, 신고, 소송으로부터 가게를 지킬 수 있습니다.

 

지금 이 글을 보셨다면, 잠깐 시간을 내서 현재 고용 중인 아르바이트생, 시급제 근무자들이 주휴수당 지급 요건을 충족하는지 꼭 한 번 점검해보세요. 작은 체크 하나가, 큰 리스크를 미리 막아줍니다.

 

🔻지금 고용하고 있는 아르바이트, 시급제 근무자에게 주휴수당 지급 조건이 되는지 꼭 다시 한 번 점검해보시고, 아래 계산기로 확인해보시는 것도 추천드립니다!

 

 

주휴수당 계산기 바로가기

 

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